Het tekort aan IT-personeel is niet alleen een uitdaging voor het bedrijfsleven; ook de overheid worstelt ermee. Hoe gaat de overheid om met deze krapte op de arbeidsmarkt? Dat is de vraag die we in dit artikel gaan beantwoorden.
Overheidsstrategieën om het tekort aan te pakken
De overheid heeft verschillende benaderingen om het personeelstekort in de IT-sector aan te pakken. Een daarvan is het opzetten van specifieke opleidingsprogramma’s. Zo werkt de overheid samen met hogescholen en universiteiten om cursussen en graden te ontwikkelen die nauw aansluiten bij de behoeften van de overheidsorganisaties. Deze initiatieven maken het niet alleen mogelijk om jong talent aan te trekken, maar bieden ook bestaand personeel de kans om bij te scholen.
Samenwerkingen en partnerschappen
De overheid kijkt niet alleen naar binnen, maar ook naar buiten. Partnerschappen met particuliere bedrijven zijn in dit opzicht cruciaal. Zo worden er samenwerkingen op poten gezet waarbij IT-experts van buitenaf tijdelijk ingehuurd kunnen worden voor projecten die om specialistische kennis vragen. Dit soort flexibele oplossingen kan vooral nuttig zijn in periodes van hoge werkdruk of voor specifieke, tijdelijke projecten.
Innovatieve wervingsmethoden
De overheid zet ook in op nieuwe, innovatieve wervingsmethoden. Hierbij kan gedacht worden aan het gebruik van sociale media om vacatures onder de aandacht te brengen, maar ook aan het organiseren van hackathons om talent te ontdekken. Dit soort evenementen biedt potentiële werknemers de kans om hun vaardigheden in de praktijk te demonstreren en direct contact te leggen met overheidsorganisaties. Methodes die de overheid nog niet toegepast heeft zover we weten, zijn onder andere schoolinitiatieven of nearshore outsourcing, oftewel, het outsourcen van het zoeken naar personeel aan een extern bedrijf. Een bedrijf dat dit bijvoorbeeld doet is Outtask.
Flexibele werkmodellen
De traditionele 9-tot-5-mentaliteit wordt steeds vaker losgelaten om IT-professionals te kunnen aantrekken die waarde hechten aan flexibiliteit. Door telewerken en flexibele uren aan te bieden, maakt de overheid het makkelijker om een baan bij de overheid te combineren met andere verplichtingen. Dit trekt een breder scala aan kandidaten en kan het tekort enigszins verminderen.
Internationale werving
Ten slotte kijkt de overheid ook over de grens om het tekort aan IT-specialisten aan te vullen. Dit gebeurt bijvoorbeeld via internationale recruitment-evenementen of door samen te werken met detacheringsbedrijven die zich specialiseren in het plaatsen van buitenlands IT-talent.
Het tekort aan IT-personeel is een complex probleem dat de overheid op verschillende manieren probeert aan te pakken. Van het opzetten van gerichte opleidingsprogramma’s tot het aangaan van partnerschappen met de private sector en het toepassen van innovatieve wervingsmethoden; ze zijn actief bezig om dit tekort te verminderen. Het aanbieden van flexibele werkmodellen en het werven van internationaal talent zijn andere benaderingen die bijdragen aan een oplossing. Hoewel er geen enkele aanpak is die het probleem volledig zal oplossen, bieden deze strategieën een veelzijdige aanpak om het tekort aan personeel te verminderen.
