Tegenwoordig is het wel bij iedereen bekend, een te volle en strakke agenda, een e-mailstroom die van geen ophouden weet en daarnaast nog een druk privéleven. Tijd wordt steeds kostbaarder, omdat we het gevoel krijgen dat we niet genoeg tijd hebben voor alles wat we willen doen. Een kleine disbalans tussen werk en privé kan al snel leiden tot stress, vermoeidheid en verminderde productiviteit. Het is daarom belangrijk om te focussen op duurzame inzetbaarheid. Maar wat is duurzame inzetbaarheid en hoe kun je dit en het werk-privébalans optimaliseren? In dit artikel krijg je antwoorden op deze vragen.
Wat is duurzame inzetbaarheid?
Duurzame inzetbaarheid is niks anders dan het vermogen van een werknemer om gezond, gemotiveerd en productief te kunnen én blijven werken. Belangrijke punten van dit thema zijn het constant ontwikkelen van competenties, kennis en vaardigheden om inzetbaar te blijven in de veranderende arbeidsmarkt. Daarnaast moet het bijdragen aan het welzijn van werknemers met oog op de fysieke en mentale gezondheid. Denk hierbij aan een veilige werkomgeving, maar ook voldoende beweging tijdens kantooruren.
Wat kun jij doen om werk-privébalans en duurzame inzetbaarheid te verbeteren?
Hanteer flexibele werktijden en locaties
Eén van de meest effectieve manieren om de werk-privébalans te verbeteren, is het hanteren van flexibele werktijden en locaties. Dit geeft werknemers de mogelijkheid om hun werkschema aan te passen aan hun persoonlijke behoeften, denk hierbij aan sporten tijdens werkuren of een snelle boodschap tijdens een verlengde lunchpauze. Dit kan uiteindelijk leiden tot een betere balans tussen werk en privéleven. Bovendien zorgt het ervoor dat werknemers meer betrokken en gemotiveerd zijn.
Zorg voor een gezonde en veilige werkomgeving
Een gezonde en veilige werkomgeving is cruciaal voor het welzijn van de werknemer. Zorg daarom voor ergonomische werkplekken, voldoende daglicht, frisse lucht en geef de vrijheid voor beweging en ontspanning gedurende de werkdag. Ook het aansporen op gezonde voeding kan bijdragen aan een betere duurzame inzetbaarheid.
Stimuleer persoonlijke ontwikkeling
Zorg dat de medewerkers kunnen blijven ontwikkelen. Stimuleer op trainingen en cursussen, het lezen van boeken of het deelnemen aan evenementen. Door een medewerker te laten investeren in zichzelf vergroot je niet alleen de kennis en vaardigheden, maar stimuleer je ook motivatie en zelfvertrouwen.
Ga in gesprek met medewerkers
Tot slot is het belangrijk om in gesprek te blijven met je medewerkers, dit kan door middel van enquêtes of persoonlijke gesprekken. Op deze manier kun je constant inspelen op veranderende behoeften en omstandigheden.
