‘Het gaat er niet om wat iemand gedaan heeft, maar wat iemand kan betekenen voor een bedrijf’

In de huidige arbeidsmarkt worstelen veel bedrijven en organisaties ermee om (jong) talent aan zich te binden. Tegelijkertijd vinden werkzoekenden het vaak lastig om zich goed te profileren op de arbeidsmarkt. New Boxes brengt deze twee vraagstukken samen. ‘We helpen jong talent om zich niet te profileren op basis van hun cv, het verleden, maar op basis van competenties.’

Doen waar je goed in bent

New Boxes helpt jongeren bij het realiseren van hun droomcarrière. Roël Hoppezak, mede-eigenaar van New Boxes, vertelt: ‘Wij propageren dat het kiezen van een studie of loopbaan start bij talent. Maar vaak herkennen jongeren hun eigen talent niet direct. Daarom helpen we hen hierbij. Als je iets doet waar je goed in bent, heb je meer plezier in je werk, presteer je beter en oogst je waardering. Dat alles werkt motiverend. Dat – en niet het leervermogen – moet de belangrijkste drijfveer zijn in het zoeken naar een geschikte baan.’

De Skillpas

Om jongeren hiermee te helpen, zet New Boxes de Skillpas in. Dit gratis digitale persoonlijke profiel wordt aan de hand van opdrachten en persoonlijkheidstesten verrijkt. Samen met ervaringen uit bijvoorbeeld opleidingen, bijbanen en hobby’s ontstaat een uitgebreid digitaal ontwikkelportfolio. ‘De data uit de Skillpas kunnen we vergelijken met opleidingsdata, arbeidsmarktdata, beroependata en profielen van functies en bedrijven. Algoritmes brengen daarmee kansen en perspectieven in beeld die voor jongeren, opleiders en bedrijven van grote meerwaarde zijn. Door deze dataficatie zijn we veel beter in staat kwalitatieve matches te maken waarvan iedereen gelukkiger wordt’, vertelt Hoppezak. De Skillpas is en blijft daarbij persoonlijk eigendom van de deelnemer die het instrument kan blijven gebruiken bij een “leven lang ontwikkelen”.

Van waarde voor het bedrijf

Volgens Hoppezak komen steeds meer bedrijven en organisaties tot inzicht dat het niet draait om wat iemand eerder heeft gedaan. ‘Het cv is steeds minder belangrijk. Het geeft wel inzicht, maar het moet geen last uit het verleden zijn. Het gaat erom dat iemand op basis van zijn of haar competenties van waarde kan zijn voor een bedrijf. Werkgevers willen hier graag al in een vroeg stadium in de zoektocht naar nieuwe collega’s zekerheid over.’

Mes snijdt aan twee kanten

Om jong talent in contact te brengen met bedrijven en organisaties, werkt New Boxes met regionale Talent Centers. Hoppezak: ‘Bedrijven kunnen zich hier profileren, om onder de aandacht te komen van werkzoekenden. En werkzoekenden kunnen hier, aan de hand van de Skillpas, laten zien wat ze in huis hebben. Het mes snijdt dus aan twee kanten.’ Hoppezak is ervan overtuigd dat deze nieuwe vorm van personeel aantrekken de toekomst is. ‘Veel bedrijven en organisaties werken nog met uitgebreide assessments in selectieprocedures. Met de inzet van de Skillpas en de Talent Centers zijn deze veelal overbodig. Werkgevers zien al veel eerder in het traject of iemand waardevol kan zijn voor de organisatie.’

Google search engine
GERELATEERD

Artikel gaat over

Meer berichten