Wijzig je omslagfoto
ISI
Wijzig je omslagfoto
Deze gebruikersaccount status is Goedgekeurd

Deze gebruiker heeft nog geen profielinformatie toegevoegd.

ISI
Bedrijven
(0118) 617985

Krappe arbeidsmarkt vraagt andere aanpak van werving en selectie

Waar werkgevers vroeger vaak konden kiezen uit beschikbare werknemers, is tegenwoordig de vraag naar arbeidskrachten in veel gevallen groter dan het aanbod. ‘De krapte op de arbeidsmarkt vraagt om een andere aanpak dan vroeger om nieuwe medewerkers te vinden’, aldus Natasja Jobse van ISI Detachering in Middelburg. ‘Daarnaast mag van bedrijven worden verwacht dat zij zich presenteren als een aantrekkelijke werkgever richting kandidaten.’

 

De zoektocht naar nieuwe medewerkers is voor veel bedrijven een steeds grotere uitdaging. ‘De werkwijze van ISI Detachering sluit naadloos op deze speurtocht aan’, legt Natasja Jobse uit. ‘Wij gaan altijd in gesprek met onze opdrachtgever om erachter te komen waar hij exact naar op zoek is. Als een bedrijf in deze tijd op zoek is naar een ervaren monteur dan zullen wij aangeven dat er op dit moment nauwelijks beschikbare kandidaten voorhanden zijn. Vervolgens gaan we op zoek gaan naar een gemotiveerd persoon met competenties die passen bij het bedrijf. Bij ISI Detachering houden we ook altijd een uitgebreide intake met kandidaten. Daarbij kijken we naast ervaring en opleiding ook naar de persoonlijkheid en capaciteiten van een kandidaat. Welke hobby’s en ambities heeft iemand en wat verwacht hij/zij van een werkgever? Zo kennen we onze potentiële werknemers al goed voordat we hen voorstellen bij een bedrijf en kunnen wij opdrachtgevers optimaal ontzorgen.’

Meer inspannen

Tegelijkertijd mogen werkgevers zich volgens Jobse meer inspannen om zich te profileren als een interessant bedrijf om voor te werken. ‘Kandidaten kunnen tegenwoordig vaak kiezen uit meerdere bedrijven. Dan is het logisch dat zij kiezen voor de werkgever die hen het meeste aanspreekt. Wij stellen onze opdrachtgevers ook de vraag: waarom zouden onze medewerkers bij jullie willen gaan werken? Wij moedigen met deze vraag werkgevers aan kritisch naar de vacante betrekking en functie-eisen te kijken.

De huidige arbeidsmarkt vraagt om een andere wijze van werving en selectie. Waar vroeger de vraag naar werk groter was dan het aanbod van werknemers, is tegenwoordig het aanbod van arbeidsplaatsen groter dan het aantal beschikbare werknemers. Maar ook in die arbeidsmarkt zorgen wij ervoor dat wij de toekomstige werkgever vinden voor werknemers.’

Vaste baan

Daarbij is het doel van ISI Detachering om een vaste baan te vinden voor werknemers. ‘Binnen ons bedrijf is de CAO voor het metaalverwerkingsbedrijf van kracht. Medewerkers krijgen bij ons de gelegenheid om bij meerdere werkgevers voor een bepaalde tijd gedetacheerd te worden zodat zij kunnen ontdekken op welk gebied hun talenten liggen en wat zij het liefste doen. Ons doel is om hen binnen drie jaar te begeleiden naar een vaste baan. Daarnaast is het ook mogelijk dat zij bij ons in vaste dienst komen. Zowel voor werkgevers als werknemers zijn wij een betrouwbare en flexibele adviseur die vraag en aanbod in de arbeidsmarkt optimaal op elkaar afstemt.’