Wijzig je omslagfoto
inc. Gezond werken B.V.
Wijzig je omslagfoto
Deze gebruikersaccount status is Goedgekeurd

Deze gebruiker heeft nog geen profielinformatie toegevoegd.

inc. Gezond werken B.V.
Bedrijven
(0183) 21 62 86

inc. Gezond werken B.V. | Zorgt voor goed verzuim- én gezondheidsbeleid

Pascal Tulling-Vroegh en Astrid van Houwelingen richtten arbodienst inc. Gezond werken op in 2015. Allebei hadden ze bij de start ideeën over de manier waarop arbodienstverlening óók kan worden verleend. ‘Werkgevers hebben nog vaak de neiging de dienst als een noodzakelijk kwaad te zien. Wij willen een sparringpartner zijn en aansluiten bij de specifieke behoefte aan advies en ondersteuning.’

Als betrokken partner bij verzuim en inzetbaarheid hanteert degecertificeerde arbodienst korte lijnen en bekende aanspreekpunten. Naast verzuimbegeleiding ondersteunt inc. Gezond werken bij een goed gezondheidsbeleid en preventie. De arbodienstverlener helpt werkgevers bij hun risico inventarisatie- en evaluatie (RI&E), het verzorgen van Preventief Medisch Onderzoek (PMO), bemiddeling bij arbeidsconflicten, arbeidsdeskundig onderzoek en het coachen van medewerkers bij (dreigende) stressen burn-outklachten.

Ontzorgen bij complexe wetgeving

Uit ervaring weten de onderneemsters dat op het gebied van complexe wetgeving niet alles altijd even goed bekend is bij werkgevers. Astrid van Houwelingen: ‘Daarin ontzorgen we. Wat kan er wel en wat kan er niet? De Wet verbetering poortwachter bijvoorbeeld, verwacht van werkgevers én werknemers diverse reintegratie inspanningen. Bijvoorbeeld dat, niet geheel vrijblijvend, naar vervangende werkzaamheden wordt gekeken voor medewerkers die hun eigen werk niet kunnen doen. Werknemers kunnen niet ‘zomaar’ worden ontslagen omdat het werk niet meer past. Er is sprake van een loondoorbetalingsperiode van maximaal 2 jaar en in sommige gevallen kan een werkgever ook nog in de 10 jaar daarna financieel belast worden voor arbeidsongeschikte werknemers. Dat realiseert niet iedere werkgever zich.’

Verlengstuk

Inc. Gezond werken fungeert voor sommige klanten ook als externe P&O adviseur. ‘Veelal zijn het MKB-bedrijven met een betrokken directie, maar geen aparte P&O afdeling. Op het moment dat de werkgever zich zorgen maakt om het welzijn van een medewerker en zelf niet goed weet wat te doen, worden wij gevraagd om mee te denken. We zijn echt een sparringpartner.’

Elkaar echt kennen

Met Gorinchem als standplaats blijkt de nabijheid bij klanten ongemerkt een sterke kwaliteit geworden. ‘Klanten die bij een landelijke arbodienst vandaan komen, noemen het een verademing om nu bij ons te zitten.’ Een voorwaarde voor een goede samenwerking is volgens Astrid dat iedereen bij inc. Gezond werken de organisatie en de cultuur van de klanten kent. ‘We weten wat do’s en don’ts zijn. Klanten vertellen dat ze het prettig vinden dat ze met een vast aanspreekpunt te maken hebben. We stemmen onze verzuimbegeleiding af met het verzuimbeleid van de specifieke klant.’

Duurzame inzetbaarheid

Dat gebeurt inmiddels vanuit een achtkoppig team, naast Pascal en Astrid. Het team bestaat uit ervaren casemanagers, zij werken samen met drie bedrijfsartsen en andere kerndeskundigen. Uiteindelijk draait alles om de duurzame inzetbaarheid van personeel. ‘Of het nu om mediation gaat,verzuimbegeleiding of coaching, we doen wat nodig is zo lang het toegevoegde waarde heeft.’

Maatwerk en verrichtingen

Aan vaste all-in abonnementen doen ze niet bij inc. Gezond werken. Astrid legt uit: ‘Werkgevers sluiten zich bij ons aan voor een laag basisbedrag per medewerker per jaar. Op basis van ons maatwerk en de verrichtingen, vragen we een vergoeding. Heeft een bedrijf weinig verzuim, dan zijn er dus lage kosten. Bij hoger of complex verzuim, zijn de kosten hoger. Maar op dat moment wil je ook goede begeleiding én verdien je dit door onze kwaliteit makkelijk terug.

inc. Re-integratie

In januari 2021 kwam er nog een BV bij: inc. Re-integratie. ‘In ons werk voor inc. Gezond werken zagen we regelmatig mogelijkheden voor werknemers die bijvoorbeeld door fysieke klachten niet meer bij werkgever A konden werken maar wel bij werkgever B. Zo ontstond het idee voor 2e spoor re-integratie, outplacement en loopbaanoriëntatie. De collega’s van inc. Re-integratie zijn opgeleid tot re-integratiecoach en begeleiden hun cliënten op een bevlogen en professionele manier naar ander werk.’