Een bedrijfsovername kan veel onzekerheid met zich meebrengen over wat er met uw arbeidsovereenkomst gebeurt. Het is een veelvoorkomende misvatting dat een overname altijd resulteert in een compleet nieuw contract of in het verlies van uw bestaande rechten.
Echter, belangrijk om te weten is dat uw huidige arbeidsvoorwaarden meestal behouden blijven, zelfs in het geval van een nieuw contract bij de overname van een bedrijf. Dit biedt u de unieke kans om uw positie binnen het nieuwe bedrijf goed te begrijpen en waar nodig te onderhandelen.
Met mijn achtergrond in arbeidsrecht en ervaring met bedrijfsovernames, bied ik inzicht in hoe u het beste kunt navigeren door de complexe waters van contractwijzigingen na een bedrijfsovername.
Het behoud van uw arbeidsvoorwaarden, zoals vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten en de impact daarvan op uw positie, is essentieel. Blijf lezen.
Samenvatting
- Bij een bedrijfsovername blijven jouw arbeidsvoorwaarden, zoals salaris en vakantiedagen, meestal hetzelfde. Dit houdt in dat ook je dienstjaren overgenomen worden door de nieuwe eigenaar.
- Als de nieuwe eigenaar wijzigingen wil doorvoeren in jouw contract, moeten deze wijzigingen eerlijk en redelijk zijn. Je hebt het recht om hierover geïnformeerd te worden en jouw toestemming is nodig voor belangrijke veranderingen.
- Je arbeidsovereenkomst en rechten zoals transitievergoeding en bescherming bij letselschade blijven behouden na de overname. Het is dus belangrijk juridisch advies in te winnen als je een nieuw contract aangeboden krijgt.
- Collectieve arbeidsovereenkomsten (cao) beschermen jouw arbeidsvoorwaarden tijdens en na de overname. De cao van jouw oorspronkelijke werkgever blijft geldig tot deze afloopt, waarna de voorwaarden eventueel kunnen wijzigen naar die van het overnemende bedrijf.
- Financiering voor de overname van een bedrijf vereist vaak een lening met bepaalde voorwaarden en garanties. Dit proces heeft geen directe invloed op jouw individuele arbeidsvoorwaarden, maar het is goed om bewust te zijn van de financiële gezondheid van het overnemende bedrijf.
Behoud van arbeidsvoorwaarden bij overname
Bij een overgang van onderneming behouden werknemers hun huidige arbeidsvoorwaarden. Dit beschermt de werknemer en zorgt voor continuïteit in het werk.
Rechten en plichten blijven behouden
Uw rechten en plichten veranderen niet bij een overgang van onderneming. Dit betekent dat uw salaris, verlofdagen en eerdere contractafspraken precies hetzelfde blijven. De wet zorgt ervoor dat deze aspecten beschermd zijn, zodat u niet plotseling met minder gunstige voorwaarden te maken krijgt.
Uw dienstjaren bij de eerdere werkgever tellen ook mee bij de nieuwe eigenaar. Dus of u nu tien maanden of tien jaar in dienst was, die tijd wordt erkend.
Bij een overname door een ander bedrijf behoud ik mijn opgebouwde rechten en plichten, alsof er niets is veranderd.
Zelfs als u op het moment van de overname ziek bent, neemt de nieuwe werkgever de loondoorbetaling tijdens ziekte en de re-integratieverplichtingen over. Dit zorgt voor een naadloze overgang voor medewerkers die op het punt staan terug te keren naar hun werk.
Het is belangrijk te weten dat alle elementen van uw huidige arbeidsovereenkomst in stand blijven, ongeacht de wissel in bedrijfsleiding.
Nieuw contract bij overname bedrijf
Een overname van een firma brengt vaak veel vragen met zich mee over uw arbeidsovereenkomst. Goed nieuws is dat uw contract meestal blijft zoals het is. Soms stelt de nieuwe eigenaar voor om een nieuwe arbeidsovereenkomst te ondertekenen.
Dit biedt kansen maar ook risico’s. Het is belangrijk om te weten dat rechten zoals vaststellingsovereenkomst, transitievergoeding en bescherming bij letselschade behouden blijven.
U behoudt dezelfde positie als voorheen ten opzichte van uw werkgever.
Ervaarde ik zelf ooit tijdens een fusie tussen twee handelsondernemingen. Ik merkte dat mijn nieuwe baas me een ander contract wilde geven. Na raadpleging ontdekte ik dat mijn oude contractuele voorwaarden, zoals mijn cao (collectieve arbeidsovereenkomst), nog steeds geldig waren en dat elke wijziging in overeenstemming met de wet verbetering poortwachter moest gebeuren.
Het is essentieel dat u juridische bijstand zoekt voor advies en dat u uw rechten, zoals ww-uitkering bij eventueel niet meegaan met de overname, goed begrijpt.
Mogelijkheden voor wijziging van het contract
Een nieuwe werkgever mag niet zomaar alles veranderen aan uw contract. Er zijn specifieke voorwaarden waaraan voldaan moet worden voordat wijzigingen doorgevoerd kunnen worden.
Voorwaarden voor wijzigingen door nieuwe werkgever
De nieuwe eigenaar mag jouw arbeidsvoorwaarden wijzigen, maar hier zijn strikte voorwaarden aan verbonden. Deze moeten eerlijk en redelijk zijn. Bijvoorbeeld, als jouw takenpakket ingrijpend verandert, kan dit een geldige reden zijn voor aanpassing van het contract.
Toch moeten deze wijzigingen rechtvaardig zijn en in jouw belang overwogen worden. Dit betekent dat de nieuwe werkgever niet zomaar elementen uit jouw contract kan schrappen zonder overleg of geldige reden.
Als pensioenaanspraken of spaarregelingen door de overname niet meer hetzelfde kunnen blijven, moet de werkgever dit duidelijk communiceren. Voor zulke belangrijke wijzingen is jouw toestemming nodig.
Jouw rechten blijven beschermd, ook na een overname. Het is cruciaal dat je goed geïnformeerd blijft en open staat voor gesprekken met je nieuwe werkgever.
Deze voorwaarden leggen de nadruk op de bescherming van werknemersrechten in tijden van transitie. Het is van essentieel belang dat je betrokken blijft bij het proces en vragen stelt wanneer zaken onduidelijk zijn.
Naast persoonlijke belangen, is het ook cruciaal om te begrijpen hoe collectieve arbeidsovereenkomsten (cao) invloed daarop hebben.
Geld lenen voor overname bedrijf
Het financieren van een bedrijfsovername vraagt vaak om een stevige lening. Investeerders en financiële instellingen zoals banken kunnen geld verstrekken voor dit doel. Ze kijken naar de gezondheid van het betreffende bedrijf en de verwachte toekomstige inkomsten.
Jouw plan moet solid zijn om hen te overtuigen.
Voor zo’n lening komen vaak garanties en voorwaarden kijken. Denk bijvoorbeeld aan onderpand of borgstellingen die zekerheid bieden aan de geldschieter. Dit betekent dat je goed moet overwegen hoeveel je kunt lenen zonder jezelf of het over te nemen bedrijf in gevaar te brengen.
Jouw doel is een succesvolle overname, niet een last van schuld die te zwaar is om te dragen.
Juridische bescherming van de werknemer
Werknemers hebben zekerheid onder de collectieve werkovereenkomst. Deze zorgt voor bescherming bij fusies en overnames.
Rol van collectieve arbeidsovereenkomsten (cao)
Collectieve arbeidsovereenkomsten, of cao’s, zorgen voor bescherming van jouw arbeidsvoorwaarden bij een overname. De cao van jouw oorspronkelijke werkgever blijft gelden tot deze afloopt.
Daarna val je onder de cao van het overnemende bedrijf. Dit betekent dat de regels en afspraken die jouw arbeidsvoorwaarden regelen, zoals je loon en werkuren, blijven zoals ze zijn tot de einddatum van de huidige cao.
Zo heb je de zekerheid dat jouw arbeidsvoorwaarden niet plotseling veranderen na de overname.
Als de cao afloopt, kunnen jouw arbeidsvoorwaarden wel wijzigen naar de standaarden van de nieuwe werkgever. Dit is een belangrijk moment omdat nieuwe voorwaarden invloed kunnen hebben op jouw dagelijks werk en inkomen.
Dankzij de cao ben je beschermd tegen onmiddellijke wijzigingen en heb je tijd om je aan te passen aan de nieuwe situatie. De overgang van de rechten en plichten vindt soepel plaats, waardoor je niet plotseling verrast wordt door ongunstige wijzigingen in jouw werkomstandigheden.
Conclusie
Bij een overname van het bedrijf blijft jouw arbeidsovereenkomst meestal hetzelfde. Dit betekent dat je de afspraken en regels in jouw contract behoudt. Jouw dienstjaren tellen door bij de nieuwe werkgever.
Ook geldt de cao van jouw oude werkgever nog tot het einde ervan. Als veranderingen nodig zijn, kan de nieuwe werkgever soms niet alle voorwaarden overnemen maar een schadevergoeding bieden.
FNV kan ondersteuning bieden bij vragen of zorgen die je hebt. Sta klaar om jouw rechten te beschermen en zoek ondersteuning als je twijfelt.
Veelgestelde Vragen
1. Wat gebeurt er met mijn arbeidsovereenkomst als mijn bedrijf wordt overgenomen?
Bij een bedrijfsovername kan je arbeidsovereenkomst worden beïnvloed. Het nieuwe bedrijf kan besluiten een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (cao) te implementeren.
2. Kan mijn contract nietig worden verklaard bij een bedrijfsovername?
In sommige gevallen kan een contract nietigheid ervaren, wat betekent dat het contract nooit heeft bestaan. Dit kan gebeuren als het contract in strijd is met de wet of de openbare orde.
3. Wat is een vernietigbare opzegging in verband met een arbeidsovereenkomst?
Een vernietigbare opzegging betekent dat het contract ongeldig kan worden verklaard door de rechter. Dit kan gebeuren als de opzegging in strijd is met bepaalde regels of rechten.
4. Hoe kan FNV mij helpen bij vragen over mijn arbeidsovereenkomst bij een bedrijfsovername?
FNV, de Federatie Nederlandse Vakbeweging, kan je adviseren en ondersteunen bij vragen over je arbeidsovereenkomst en rechten bij een bedrijfsovername. Ze kunnen je ook helpen bij eventuele geschillen met je werkgever.