‘Juist in deze tijd is goed leiderschap extra belangrijk’

Mensen opleiden tot professionele coaches en betere leiders. Dat is waar Alba-academie in Veldhoven zich op richt. ‘Zo’n 80 procent van het gedrag van mensen wordt bepaald door onbewuste patronen. Tijdens onze trainingen maken wij deze onbewuste patronen helder voor onze cursisten. Daarmee geven wij hen inzage in hoe effectief ze zijn en hoe zij tot betere prestaties kunnen komen’, vertelt Olivier Sprangers, die als kerndocent verbonden is aan Alba-academie.

Het docententeam van Alba-academie bestaat uit zo’n 25 personen. Dit zijn allemaal specialisten, met veel ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling, verandermanagement en team- en organisatiecoaching. Alle opleidingen en trainingen bij Alba-academie worden door meerdere docenten verzorgd, ieder met zijn eigen specialisme. Zo kunnen studenten verschillende manieren van coachen ervaren en kiezen welke werkwijze hen het beste past.’

Groei van leiders en organisaties

Olivier Sprangers benadrukt dat Alba-academie een breed palet aan opleidingen verzorgt voor verschillende doelgroepen. ‘Een deel van onze cursisten is zelf in het dagelijks leven werkzaam als coach, maar we verzorgen ook opleidingen voor mensen uit het bedrijfsleven en voor medewerkers van overheden en banken.’ Een belangrijk aspect bij de trainingen die Alba-academie verzorgt, is om deelnemers te laten ervaren wat ander gedrag kan betekenen. ‘Wij willen mensen en organisaties graag ondersteunen om te groeien. Daarbij hoort ook dat wij mensen soms respectvol uitdagen en prikkelen om te weten te komen aan welke thema’s wij nog moeten werken met hen.’

Vertrouwen

Volgens Sprangers zijn de uitdagingen voor leiders in de afgelopen jaren behoorlijk toegenomen. ‘Het wordt steeds belangrijker dat medewerkers in organisaties het gevoel hebben dat ze vertrouwen hebben van hun leidinggevende. Tegelijkertijd moeten leiders ook laten merken aan hun medewerkers dat zij achter hen staan. Zeker in de huidige Corona tijd, waarin medewerkers veel thuiswerken is dat enorm belangrijk. Bij veel organisaties die het momenteel moeilijk hebben, speelt vaak ook een gebrek aan goed leiderschap binnen de organisatie een rol.’

Goed contact onderhouden

De docent geeft aan dat juist in deze coronacrisis het belangrijk is dat leidinggevenden ook op persoonlijk vlak een goed contact onderhouden met hun medewerkers. ‘Dit vergt vaak een extra inspanning in de vorm van extra telefoontjes. Zelf nodig ik mensen in deze tijd ook regelmatig uit voor een wandeling. Dat werkt voor mij bijzonder goed. Veel mensen zijn verdrietig en in de war door deze huidige crisis en hebben behoefte aan een stuk rouwverwerking. Van een leider in een organisatie mag worden verwacht dat hij hierin het voortouw neemt.’

Vruchten plukken

Bij Alba-academie is het aantal aanmeldingen in de afgelopen maanden flink gestegen volgens Sprangers. ‘We merken dat er een toenemende belangstelling is voor onze opleidingen. Veel bedrijven willen hun leidinggevenden graag helpen om te leren omgaan met de emoties van hun medewerkers en het coachen op afstand. Alba-academie kan hen daarbij helpen. Dat is niet alleen prettig voor medewerkers en leidinggevenden, maak ook de organisatie kan daar op de langere termijn de vruchten van plukken.’

Auteur: Gerben van den Broek

Google search engine
GERELATEERD

Artikel gaat over

Meer berichten