Als je te maken krijgt met een ontslag op staande voet, heeft dit ingrijpende gevolgen. Je verliest per direct je bron van inkomen en hebt geen recht op een WW-uitkering. Daarnaast kan het zijn dat je een schadevergoeding aan je werkgever moet betalen. In dit artikel bespreken we wat een ontslag op staande voet inhoudt, wanneer het gerechtvaardigd is en hoe je juridische hulp kunt inschakelen als je het ontslag wilt aanvechten.
Wat is ontslag op staande voet?
Ontslag op staande voet is een directe beëindiging van een arbeidsovereenkomst wegens een dringende reden. Het ontslag vindt plaats zonder dat er toestemming nodig is van het UWV WERKbedrijf en zonder dat opzegtermijnen in acht worden genomen. Er zijn drie wettelijke eisen waaraan een ontslag op staande voet moet voldoen. Ten eerste moet er sprake zijn van een dringende reden, zoals diefstal, fraude, of ernstig wangedrag. Ten tweede moet het ontslag direct worden gegeven na het incident of de gedraging, en ten derde moet de dringende reden direct aan jou worden medegedeeld.
Wanneer is ontslag op staande voet gerechtvaardigd?
Om een werknemer op staande voet te kunnen ontslaan, moeten er drie wettelijke eisen worden voldaan. Allereerst moet er een gegronde reden zijn voor het ontslag. Daarnaast moet de arbeidsovereenkomst onverwijld worden opgezegd en moet de werkgever direct communiceren aan de werknemer wat de reden is voor het ontslag. Als aan deze wettelijke eisen is voldaan, kan een werknemer op staande voet worden ontslagen. Het is belangrijk om te beseffen dat ontslag op staande voet slechts in uitzonderlijke gevallen gerechtvaardigd is en dat de bewijslast bij de werkgever ligt.
Wat te doen bij ontslag op staande voet?
Als je wordt geconfronteerd met een ontslag op staande voet, is het belangrijk om snel te handelen en juridische hulp in te schakelen. Daarnaast is het verstandig om goed te kijken of het ontslag rechtmatig en terecht is en om niets te ondertekenen voordat je alles hebt kunnen doorlezen. Als je het niet eens bent met het ontslag, kun je een procedure starten bij de kantonrechter om het ontslag aan te vechten. Hiervoor moet je binnen twee maanden na het ontslag een verzoekschrift indienen bij de kantonrechter. Na de indiening vindt er een mondelinge behandeling plaats waarbij zowel jij als je werkgever jullie standpunten kunnen toelichten. De kantonrechter beslist uiteindelijk of het ontslag op staande voet terecht is of niet.
Juridische hulp bij ontslag op staande voet
Het is raadzaam om juridisch advies in te winnen als je te maken krijgt met ontslag op staande voet. Een advocaat kan je helpen bij het beoordelen van de rechtsgeldigheid van het ontslag en het nemen van de juiste stappen. Het is belangrijk om snel actie te ondernemen en binnen 2 maanden na het ontslag naar de rechter te stappen als je het ontslag wilt aanvechten. Neem contact op met een juridisch professional voor advies op maat in jouw situatie.
Als je naast juridische hulp bij ontslag op staande voet ook op zoek bent naar een incassobureau in Den Bosch, dan is Onyx Advocaten een uitstekende keuze. Onyx Advocaten is een incassobureau en advocatenkantoor gespecialiseerd in incassoprocedures. Ze werken op basis van No Cure, No Pay en bieden transparantie over de kosten van de incassoprocedure. Met hun snelle doorlooptijden en directe aanpak bieden ze de beste juridische expertise en betalingsregelingen voor debiteuren in betalingsproblemen.
Â
