Een leven lang leren en intensieve samenwerking tussen bedrijfsleven en beroepsonderwijs is essentieel. In hoeverre kijkt Solid Systems buiten de gebaande paden om het bovenstaande in te vullen? Alicia Kohlenberg, HR-adviseur bij Solid Systems, is hiervoor geïnterviewd.
‘Wij sluiten ons als snelgroeiend bedrijf helemaal aan bij bovenstaande regel. Sterker nog: we moedigen onze collega’s juist aan om te blijven leren en ontwikkelen. Zo krijgt iedereen de kans om mee te groeien binnen het bedrijf. Want dat is waar wij naartoe willen. Elke collega zit op een positie waar hij of zij het beste uit zichzelf kan halen, wanneer dit anders blijkt dan kijken we met elkaar naar de mogelijkheden binnen de organisatie’, aldus Alicia.
Volgende generatie
Maar het begint natuurlijk bij de volgende generatie die openstaat voor het werken in de technische branche. Zij zijn onze toekomst. Solid Systems heeft veel mooie samenwerkingen met scholen uit de omgeving van hun locaties.
‘Een mooi voorbeeld zijn de contacten die we hebben met Avans Hogeschool uit Breda en Den Bosch’, vertelt Alicia. ‘4 Jaar geleden heb ik daar zelf mijn hbo-studie afgerond. Jaarlijks proberen wij onze stageplaatsen te vullen met studenten uit o.a. deze school. We kunnen hiervoor Career Events bijwonen waar we speeddaten met studenten om tot de beste match te komen. Niet alleen vanuit de HR-hoek krijgen we aanvragen, juist ook vanuit andere disciplines. Een mooi voorbeeld hiervan is onze nieuwe collega Janique. Hij heeft, samen met een student, twee jaar geleden vanuit het Avans stage bij ons gelopen. Dat is hem zo goed bevallen dat hij recent is gestart als junior accountmanager. Een win-winsituatie dus.’
Opleidingsprogramma
Solid Systems heeft ook contacten met het Koning Willem I College en het Da Vinci College. ‘Elk jaar nemen we minimaal twee BBL-leerlingen aan. Hiervoor hebben we een mooi programma ontwikkeld. Solid Systems betaalt het lesgeld en zelfs de schooldag wordt doorbetaald. Deze jongeren starten als leerling monteur en gaan meteen aan de slag, onder begeleiding van een ervaren hoofdmonteur. Binnen het programma spreken we deze leerlingen elke acht weken. De hoofdmonteur, projectleider (met ervaring uit het werkveld) en ik sluiten aan bij dit gesprek. We bespreken welke skills goed worden ontwikkeld, waar nog aandacht voor moet zijn en waar zij zelf tegenaan lopen. We zien dat leerlingen het erg fijn vinden om binnen deze kaders begeleid te worden.’
Buiten gebaande paden?
Bewandelt Solid Systems ook andere wegen? ‘We zijn graag aanwezig daar waar
(jonge) mensen met feeling voor techniek ook zijn. Zo vind je ons bij de banenparade in de Week van het Werk en ook bij lokale banenmarkten sluiten we graag aan. Niet alleen voeren we gesprekken met jonge mensen, maar ook met zij-instromers! Daarnaast laten we jongeren uit het tweede en derde middelbare schooljaar af en toe al kennismaken met ons bedrijf. Met een programma van een middag laten we hun ons bedrijf zien. En daar krijgen we heel veel positieve reacties op. Niet alleen van leerlingen, maar ook van ouders. En tja … dan kan de wandeling beginnen.’
